大发电玩城团队
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学校坚持“人才强校”战略,以优化队 伍结构为  基础,以大发电玩城团队体制机制建设为重点,完善大发电玩城团队培养和引进政策体系,逐步形成名 师汇聚、师德高尚、数量充足、结构合理、基础雄厚、发展强劲,富有奉献精神的教师队伍。

我校现有专任教师 592 人,流动编制教学、科研人员 182 人。专任教师队伍中 36-55 岁教师数约占专任教师总数的 72.13%,35 岁以下教师数约占 18.75%。

遵循“重心下移、责任分担,统筹兼顾、分类指导”的基本思路,以队伍结构优化为基础、以体制机制改革创新为动力,以大发电玩城团队建设为重点、以高层次人才队伍建设为关键,以营造人才成长的良 好 环境和氛围为保障,完善教师队伍培养体系,提高教师队伍的整体素质和创新能力。学校 出台高层次 人才引进工作办法、高层次人才柔性引进办法、师资博士后管理办法等规章制度,逐步建成高层次人才引进、柔性引进、常规招录、师资博士后 招收、兼职教师遴选“五位一体”的教师引进架构。近三年,引进博士层次 专任教师36 人,柔性引进 中科院“百人”1 人。

经过多年的积淀和建设,迄今,学校已拥有 国家工程院院士 1 人,国家特聘专家 2 人,“万人计划”科技创新领军人才 1 人,“长江学者”特聘教授 1 人,“百千万 人才工程”国家级人选3人,教育部新世纪优秀人才支持计划入选者1人,国务院 药学学科评议组成员 1 人(召集人),中科院“百人”1 人,国务院特殊津贴获得者 13 人,教育部有突出贡献的中青年专家 1 人,教育部首届青年教师奖 1 人,全国优秀科技工作者 2 人;广东省领军人才 1 人,广东省优秀专家 12 人,广东省攀登学者 6 人,广东省特聘教授 21 人,广东省中青

年学科带头人 3 人,广东省“院士后备人选培养工程”人选 1 人,广东省优秀教师 4 人,广东省百千万人才工程百层次人选 40 人,“兴粤英才计划”领军人才 5 人,青年拔尖人才 4 人,高水平创新创业团队 2 个。

备注:统计数据截 止到2018年12月

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